Identifier et gérer les situations présumées de harcèlement sexuel
Assurer un environnement de travail respectueux et sans discrimination est une priorité pour toute organisation. La formation « Identifier et gérer les situations présumées de harcèlement sexuel » vous permet d’acquérir les compétences nécessaires pour reconnaître les signes de harcèlement sexuel et agir rapidement et efficacement.
Ce programme aide vos équipes à comprendre les obligations légales, à instaurer une culture de prévention et à intervenir de manière appropriée pour protéger les collaborateurs concernés et garantir un climat de travail serein et sécurisé.
Inter-entreprise : Sur devis, nous contacter
Informations tarifaires
€
1500
HT
- Intra-entreprise : pour une journée d'animation
Objectifs pédagogiques
- Identifier les différents types de harcèlement sexuel au travail
- Identifier les situations présumées de harcèlement sexuel au travail
- Reconnaître les comportements à risque
- Identifier et gérer des situations de harcèlement sexuel
- Evaluer et estimer les sanctions encourues
- Identifier les moyens de prévention des risques liés à ces situations en développant des actions de prévention dans l’entreprise
Format et public
- Public : Cadre RH, Managers
- 10 participants maximum
- 7 heures (1 jour)
- Présentiel & distanciel
- Prérequis : aucun
- Intervenant : consultant formateur, avocat, juriste spécialiste du harcèlement
- Formation et handicap : se rapprocher de notre référent handicap : 01 45 86 90 66
- Devis et contact sous 48h ouvrés
- Délais d'accès : 3 semaines
Programme
Cadre juridique du harcèlement sexuel et intégration des enjeux et des
risques
- Cadre juridique – définitions
- Les enjeux et les risques (pourquoi se préoccuper de la problématique de harcèlement sexuel
Prévention des situations susceptibles d’engendrer du harcèlement sexuel
- Repérer les situations susceptibles d’engendrer du harcèlement sexuel
- Outils de prévention du harcèlement sexuel
La gestion des signalements de suspicion de harcèlement sexuel
- Focus employeur : comment gérer un signalement et l’enquête
- Focus témoins ou victimes : pourquoi et comment signaler une situation de harcèlement sexuel
Les actions concrètes en cas de harcèlement sexuel avéré ou de signalement infondé (gestion du problème, santions et prévention du contentieux éventuel)
- En cas de harcèlement sexuel avéré
- En cas d’accusation de harcèlement sexuel infondé
Modalités pédagogiques
Moyens pédagogiques
- Apports théoriques, pratiques et psychologiques
- Méthode participative
- Analyse de situations
- Analyse de pratiques
Moyens techniques
- Mise à disposition d’une salle dédiée à la formation avec espace de projection
- Pour les sessions en distanciel : disposer d’une bonne connexion internet et ordinateur avec caméra
Moyens d’évaluation
- Des acquis : Quiz
- De satisfaction : Questionnaire d’évaluation de la qualité de la formation
