Identifier, prévenir et gérer les RPS
Les risques psychosociaux (RPS) peuvent avoir des impacts majeurs sur la santé des collaborateurs et sur la performance globale de l’entreprise.
Cette formation offre les outils nécessaires pour repérer les signaux d’alerte, comprendre les causes des RPS, et mettre en œuvre des actions de prévention et de gestion efficaces.
À travers des méthodes pratiques et des études de cas, les participants développent des compétences pour agir en amont, désamorcer les situations à risque et instaurer un environnement de travail sain, respectueux et équilibré.
Informations tarifaires
- Intra-entreprise : pour une journée d'animation
Objectifs pédagogiques
- Identifier les concepts liés aux risques psychosociaux
- Appliquer le rôle de prévention du manager
- Identifier les situations de risques psychosociaux
- Appliquer la méthode de l’entretien de prévention et analyser la situation
- Gérer un salarié en difficulté
Format et public
- Public : Managers, Directeurs
- 10 participants maximum
- 7 heures (1 jour)
- Présentiel & distanciel
- Prérequis : aucun
- Intervenant : consultant management et RH, psychologue clinicien/ du travail ou psychosociologue, formateur coach.
- Formation et handicap : se rapprocher de notre référent handicap : 01 45 86 90 66
- Devis et contact sous 48h ouvrés
- Délais d'accès : 3 semaines
Programme
Comprendre les risques psychosociaux (RPS)
- Les impacts sociétaux, le cadre juridique et la définition des risques psychosociaux
- Les facteurs de risques et leur interaction
- Les risques et transformations
- Les trois niveaux de la prévention, l’environnement de la prévention
Le stress et les autres RPS
- Le stress : le mécanisme endocrinien
- Focus : le harcèlement moral et sexuel au travail et les autres situations deviolence
Le rôle de la ligne hiérarchique dans la prévention des RPS
- Une dimension protectrice de l’organisation
- Les missions et les compétences de la ligne managériale
- Les leviers pour agir en prévention primaire
- Repérer les risques, les indices et développer une culture de la vigilance
- Les situations difficiles : comment les anticiper ?
Prendre en charge les personnes en difficulté
- Les conditions et le déroulement de l’entretien (mettre en confiance, poser le cadre) et les étapes clés
- Savoir se préserver dans le temps : la gestion émotionnelle des situations difficiles, prendre soin de soi.
Modalités pédagogiques
Moyens pédagogiques
- Echanges
- Mises en situations
- Etudes de cas
- QCM
- Autodiagnostic et plan d’actions personnel
Moyens techniques
- Mise à disposition d’une salle dédiée à la formation avec espace de projection
- Pour les sessions en distanciel : disposer d’une bonne connexion internet et ordinateur avec caméra
Moyens d’évaluation
Des acquis : Quiz
De satisfaction : Questionnaire d’évaluation de la qualité de la formation
Formation "Identifier, prévenir et gérer les RPS" : Prévenez les Risques Psychosociaux en Entreprise
Pourquoi la formation aux RPS est essentielle pour votre entreprise ?
Les risques psychosociaux (RPS) représentent l’un des enjeux majeurs de la santé au travail aujourd’hui. Stress, harcèlement, burn-out… ces problématiques touchent de plus en plus de salariés et ont un impact considérable sur le bien-être des équipes, ainsi que sur la performance des entreprises. Pourtant, il est possible d’agir en amont pour prévenir ces risques et soutenir les collaborateurs dans leur gestion.
La formation « identifier, prévenir et gérer les RPS » est un levier essentiel pour permettre aux entreprises de se doter des compétences nécessaires pour prévenir et traiter les risques psychosociaux. Cette formation aide à comprendre les mécanismes sous-jacents des RPS et à mettre en place des actions concrètes pour les réduire. Elle permet ainsi de préserver la santé des salariés tout en renforçant la performance collective.
Nous allons vous présenter l’importance de cette formation, ses principaux bénéfices pour votre entreprise, ainsi que les modalités de mise en œuvre pour garantir un environnement de travail plus sain et productif.
Qu'est-ce que la formation "Identifier, prévenir et gérer les RPS" ?
Les risques psychosociaux (RPS) désignent l’ensemble des facteurs qui peuvent nuire à la santé mentale et physique des salariés en raison de leur environnement de travail. Cela inclut des phénomènes tels que le stress, le harcèlement moral, la surcharge de travail ou encore le burn-out. Ces risques peuvent avoir des conséquences dramatiques sur le bien-être des collaborateurs, entraînant des troubles psychologiques, des absences répétées ou un désengagement professionnel. À long terme, ils peuvent également affecter la productivité de l’entreprise, en augmentant le taux d’absentéisme et en réduisant l’efficacité collective.
La formation identifier, prévenir et gérer les RPS a pour objectif de fournir aux acteurs de l’entreprise les outils nécessaires pour mieux comprendre ces risques et y faire face de manière proactive. Cette formation permet de sensibiliser les managers et les équipes RH aux signes avant-coureurs des RPS et aux méthodes de prévention adaptées. L’objectif est de pouvoir identifier ces risques dès leur apparition, de mettre en place des actions de prévention et de savoir gérer les situations complexes qui peuvent survenir.
Plus précisément, les objectifs de cette formation sont :
- Identifier les RPS : Apprendre à repérer les signaux d’alerte et les situations susceptibles de générer des RPS dans l’environnement de travail.
- Prévenir les RPS : Mettre en place des stratégies et des actions de prévention pour limiter l’apparition de ces risques, notamment par la gestion de la charge de travail, la communication et le soutien entre collègues.
- Gérer les RPS : Savoir intervenir lorsqu’un risque est identifié, offrir un soutien aux salariés concernés et gérer les situations de crise de manière efficace.
Cette formation est essentielle car elle s’inscrit dans une démarche proactive de prévention des RPS, plutôt que de réagir une fois que les problèmes sont déjà présents. En agissant en amont, les entreprises non seulement protègent la santé mentale de leurs collaborateurs, mais elles améliorent également leur climat social, leur performance et leur rentabilité. La prévention des RPS devient ainsi un levier stratégique pour renforcer le bien-être en entreprise et optimiser la productivité.
Les bénéfices de la formation "Identifier, prévenir et gérer les RPS" pour votre entreprise
Amélioration du climat social
- Détresse psychologique des salariés : Selon une étude de 2023, près de 44 % des salariés français se déclarent en détresse psychologique, une augmentation par rapport aux années précédentes. (Editions Tissot)
- Harcèlement au travail : En 2023, la Fédération des intervenants en risques psychosociaux (FIRPS) à mené 247 enquêtes sur le harcèlement sexuel et moral à la demande des entreprises et des comités sociaux et économiques, reflétant une prise de conscience accrue et un climat social plus transparent. Le Monde.fr
La formation contribue directement à un environnement de travail plus harmonieux, grâce à :
- Une meilleure communication et compréhension des besoins des salariés.
- Un soutien accru entre collègues et managers.
- Un environnement de travail plus serein, où les collaborateurs se sentent écoutés et soutenus.
- Une amélioration de la cohésion d’équipe, renforçant la motivation et l’engagement des collaborateurs.
Réduction des absences et des coûts liés aux RPS
- Coût social du stress : En France, le coût social du stress professionnel a été estimé entre 1,9 et 3 milliards d’euros, englobant les dépenses de soins, l’absentéisme et d’autres facteurs liés. (INRS)
- Coût de l’absentéisme par salarié : L’absentéisme coûte en moyenne entre 3 500 et 4 500 euros par salarié, englobant divers facteurs tels que le remplacement temporaire et la perte de productivité.
- Coûts liés aux RPS au niveau européen : L’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail a estimé que les coûts annuels des RPS s’élèvent à environ 617 milliards d’euros, répartis comme suit :
- Absentéisme : 272 milliards d’euros.
- Perte de productivité : 242 milliards d’euros.
- Frais de santé : 63 milliards d’euros.
- Allocations pour inaptitude : 39 milliards d’euros.
Grâce à une gestion proactive des RPS, l’entreprise peut réduire significativement :
- Le taux d’absentéisme lié au stress, au burn-out et aux troubles psychologiques.
- Les coûts associés aux arrêts de travail prolongés, notamment les soins médicaux et les indemnités d’arrêt.
- Les coûts indirects de gestion de la santé mentale non traitée, comme la baisse de performance ou les conflits internes.
Conformité légale : respecter les obligations sur la prévention des risques psychosociaux
En France, la loi impose aux employeurs de prendre les mesures nécessaires pour prévenir les risques psychosociaux et protéger la santé mentale des salariés (Code du travail, article L. 4121-1). La formation « identifier, prévenir et gérer les RPS » aide les entreprises à respecter ces obligations légales. En formant les acteurs clés de l’entreprise à reconnaître et à agir contre les RPS, vous vous assurez que votre organisation est en conformité avec la législation en vigueur. Cela permet non seulement de protéger vos salariés, mais également d’éviter les risques juridiques et financiers qui peuvent découler de la non-prise en charge des risques psychosociaux.
En somme, cette formation est un investissement stratégique pour votre entreprise, car elle participe à la création d’un environnement de travail plus sain, réduit l’absentéisme et vous aide à respecter vos obligations légales, tout en contribuant à la rentabilité à long terme.
Comment choisir la formation aux RPS adaptée à votre entreprise ?
Critères de sélection
Pour choisir la formation RPS la mieux adaptée à votre entreprise, il est important de considérer plusieurs critères :
- Les besoins spécifiques de votre organisation : Analysez les risques psychosociaux qui peuvent exister dans votre structure. Certaines entreprises peuvent être plus exposées à des risques spécifiques comme le stress lié à la charge de travail, tandis que d’autres peuvent rencontrer des problématiques de harcèlement ou de conflits interpersonnels.
- Le profil des participants : Il est essentiel de cibler les profils des collaborateurs qui bénéficieront de la formation. Par exemple, des formations spécifiques peuvent être proposées pour les managers, afin qu’ils sachent détecter les signes de RPS et y répondre de manière appropriée.
- La durée et l’approche pédagogique : En fonction des disponibilités de vos équipes, choisissez une formation qui s’adapte à leur emploi du temps et à leur rythme d’apprentissage. Il existe des formations courtes ou plus complètes, selon l’intensité et le type d’intervention souhaité.
Personnalisation de la formation
Une formation sur les RPS peut être entièrement personnalisée en fonction des spécificités de votre entreprise. Par exemple, si votre organisation fait face à des problèmes de stress en raison d’une surcharge de travail, la formation peut se concentrer sur la gestion du stress et l’optimisation de l’organisation du travail. De même, pour une entreprise exposée au harcèlement, la formation peut inclure des modules supplémentaires pour aider à identifier les comportements nuisibles et y remédier rapidement. En adaptant la formation à vos risques particuliers, vous maximisez son efficacité.
Certifications et qualité
Il est crucial de choisir une formation dispensée par des formateurs qualifiés et certifiés, garantissant ainsi la qualité du contenu et la crédibilité de l’enseignement. Assurez-vous que la formation est conforme aux exigences légales et qu’elle offre des certifications reconnues dans le domaine des risques psychosociaux. La qualité des formateurs est également un gage de réussite, car des experts expérimentés et à jour sur les évolutions des normes en matière de RPS sauront apporter des solutions concrètes et adaptées à vos besoins.
Conclusion
La formation « Identifier, prévenir et gérer les RPS » est un levier puissant pour améliorer le bien-être des salariés et la performance de l’entreprise. Elle permet de réduire les risques psychosociaux, de prévenir l’absentéisme et de renforcer la cohésion d’équipe. En offrant aux managers et aux collaborateurs des outils concrets pour identifier et traiter les RPS, vous favorisez un environnement de travail sain et productif.
Ne laissez pas les risques psychosociaux compromettre la santé de vos équipes et la réussite de votre entreprise.
Inscrivez-vous dès maintenant à notre formation ou contactez-nous pour plus d’informations et découvrez comment nous pouvons vous aider à mettre en place une stratégie de prévention efficace.
