Devenir référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Dans le cadre de la lutte contre le harcèlement et les comportements sexistes en entreprise, le rôle de référent est crucial.
La formation « Devenir référent harcèlement sexuel et agissements sexistes » vous permet de maîtriser les compétences nécessaires pour prévenir, identifier et gérer ces situations délicates.
Ce programme vous forme aux obligations légales, aux procédures internes à mettre en place et aux bonnes pratiques pour accompagner et protéger vos collaborateurs, tout en contribuant à une culture d’entreprise respectueuse et inclusive.
Inter-entreprise : Sur devis, nous contacter
Informations tarifaires
€
3300
HT
- Intra-entreprise : pour deux journées d'animation
Objectifs pédagogiques
- Identifier et expérimenter le rôle de référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Appliquer le cadre juridique
- Identifier et appliquer les moyens d’action et de prévention
- Identifier et appliquer les méthodologies d’enquête à la suite d’un signalement lié à une situation présumée de harcèlement sexuel
- Gérer les collaborateurs dans les situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes
Format et public
- Public : référent harcèlement sexuel et agissements sexistes, public RH, représentant du personnel
- 10 participants maximum
- 14 heures (2 jours)
- Présentiel & distanciel
- Prérequis : aucun
- Intervenant : ergonome, psychologue du travail, consultant RH, expert en droit du travail et en droit social, avocat, expert CSE/CSSCT agréé par le ministère du travail, IPRP, expert en organisation du travail
- Formation et handicap : se rapprocher de notre référent handicap : 01 45 86 90 66
- Devis et contact sous 48h ouvrés
- Délais d'accès : 3 semaines
Programme
Définition et rôle du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Comment devenir référent harcèlement sexuel et agissements sexistes ?
La nécessaire maîtrise par le référent des notions de harcèlement sexuel et
d’agissements sexistes
- Appréhender et connaître précisément les notions juridiques
- Apprendre à évaluer les situations
Missions et moyens du référent
- Missions et actions du référent
- Rappel des obligations de l’employeur en matière de harcèlement sexuel et
d’agissements sexistes - Actions attendues des référents harcèlement sexuel dans ce cadre
Focus sur la gestion d’un signalement et d’une enquête par le ou les référents harcèlement sexuel en cas de suspicion d’un acte de harcèlement sexuel
- Le référent harcèlement sexuel dépositaire des signalements
- Le référent et l’enquête
- Cas particulier : signalement par un membre de la délégation du personnel
du CSE dans le cadre de la procédure d’alerte - Les suites données à l’enquête et les actions concrètes en cas de harcèlement
sexuel avéré ou de signalement infondé (gestion du problème, sanctions
et prévention)- En cas de harcèlement sexuel avéré :
- Dans quel délai l’employeur doit-il agir ?
- La sanction à prononcer
- Accompagner la victime une fois la sanction prononcée
- Accentuer les mesures de prévention
- En cas d’accusation de harcèlement sexuel infondé
- En cas de harcèlement sexuel avéré :
En cas de harcèlement sexuel avéré
- Dans quel délai l’employeur doit-il agir ?
- La sanction à prononcer
- Accompagner la victime une fois la sanction prononcée
- Accentuer les mesures de prévention
En cas d’accusation de harcèlement sexuel infondé
Modalités pédagogiques
Moyens pédagogiques
- Quizz
- Eléments documentaires
- Mises en situation concrètes
- Jeux de rôles
- Exemples de situations rencontrées dans le quotidien
Moyens techniques
- Mise à disposition d’une salle dédiée à la formation avec espace de projection
- Pour les sessions en distanciel : disposer d’une bonne connexion internet et ordinateur avec caméra
Moyens d’évaluation
- Des acquis : Quiz
- De satisfaction : Questionnaire d’évaluation de la qualité de la formation
