Diagnostic et conseil
RPS, QVT, Diversité et Inclusion
Baromètre, Enquêtes, Analyse
Nos solutions, cabinet conseil RPS
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- Enquêtes harcèlement moral et sexuel
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- Évaluation et amélioration du climat social
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- Diagnostic QVCT et RPS
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- Études d’impact en contexte de réorganisation
- Analyse de situations dégradées et plans d’actions associés
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- Analyse de la charge de travail
Le pôle en quelques chiffres
en 2023
Notre expertise QVCT & RPS
Eléas, Cabinet Conseil RPS, est attaché à la coopération entre acteurs de la santé au travail. Le déploiement du diagnostic s’effectue toujours dans le respect des standards et des recommandations méthodologiques du Ministère du travail, de la Dares, de l’Anact et de l’INRS.
Selon les aspects mis en avant par les organisations et complétés par un pré-diagnostic, le travail peut se centrer sur une amélioration des processus de travail, des relations avec les clients ou les fournisseurs, des analyses de charge de travail, des impacts de tensions interpersonnelles, des problématiques transverses.
Dans tous les cas, pour assurer l’appropriation des solutions envisagées par les acteurs de l’organisation, un plan d’actions est élaboré en commun avec eux et mis en forme sur le mode d’un projet (listes d’actions, pilotes, livrables, délais, évaluation) pour assurer la durabilité et la soutenabilité des avancées enregistrées.).
Notre expertise Diversité & Inclusion
Au sein de notre pôle Diversité et inclusion, nos consultants experts sont là pour vous accompagner dans le développement et la mise en œuvre de politiques diversité qui reflètent vos valeurs et vos besoins spécifiques.
Nos domaines d’intervention incluent, entre autres :
- La promotion de la mixité et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
- Le développement de politiques inclusives pour favoriser l’intégration et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap,
- La prévention des discriminations, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes,
- La gestion du fait religieux au sein de votre entreprise,
- L’inclusion des publics éloignés de l’emploi, favorisant ainsi l’accès à des opportunités professionnelles pour tous,
- Et bien d’autres enjeux liés à la diversité.
Focus : notre schéma d'intervention
Phase 1 : Préparation et lancement de l'étude
- Pré-diagnostic
- Constitution d’un comité de pilotage
- Formation des membres du comité de pilotage
- Ajustement conjoint de la méthodologie
Phase 2 : Réalisation du diagnostic
- Démarche quantitative : le questionnaire
- Communication au COPIL des résultats de l’enquête quantitative
- Etude qualitative
- Validation du diagnostic par le COPIL
Phase 3 : Mise en place du plan d'action
- Propositions des mesures
- Priorisation des actions et élaboration du plan d’action RPS-QVCT avec le COPIL
Notre offre de services
Nous vous proposons une gamme complète de prestations pour vous accompagner tout au long de votre démarche QVCT et/ou d’inclusion :
Cabinet Conseil RPS expérimenté, nous effectuons une évaluation approfondie de vos pratiques en matière de diversité et d’inclusion. Cette analyse nous permet de mieux comprendre vos défis spécifiques et d’identifier des opportunités d’amélioration.
Notre équipe d’experts vous assiste dans la création de stratégies et de plans d’action qui favorisent activement la diversité et l’inclusion. Nous veillons à ce que ces initiatives soient en harmonie avec vos valeurs et vos objectifs organisationnels.
Notre cabinet vous aide à prévenir et à gérer efficacement les situations de harcèlement, de discrimination et de comportements préjudiciables au sein de votre entreprise. Nous mettons en place des mesures proactives pour créer un environnement de travail sûr et inclusif.
Notre équipe reste à vos côtés tout au long de votre démarche d’inclusion. Nous vous conseillons et vous soutenons dans la mise en œuvre de vos initiatives pour assurer un changement durable.
