Dans un monde de plus en plus interconnecté, la diversité et l’inclusion ne sont pas simplement des concepts à la mode, mais des piliers essentiels de la réussite et de la croissance des entreprises. 

Elles jouent un rôle décisif dans la création d’un environnement où chaque personne, indépendamment de ses capacités, a la possibilité de s’épanouir au travail et d’exprimer sa singularité.

Diversité et principe d’inclusion en entreprise : de quoi parle-t-on réellement ? 

La diversité et le principe d’inclusion en entreprise sont deux concepts interdépendants qui visent à créer des environnements de travail équitables, respectueux et productifs. 

Définition de la diversité et de l’inclusion

Voici ce que l’on entend généralement par diversité et inclusion :

La diversité en entreprise fait référence à la présence de collaborateurs de différentes origines, âges, sexes, origines ethniques, orientations sexuelles, croyances religieuses, niveaux de compétences, expériences de vie, handicaps et perspectives au sein des équipes.

Cela signifie que l’entreprise rassemble des personnes aux caractéristiques, expériences et perspectives variées.

L’inclusion en entreprise va au-delà de la simple diversité numérique. 

Elle vise à créer un environnement où chaque collaborateur se sent respecté, valorisé et soutenu, quelles que soient ses différences.

Cela signifie que l’entreprise encourage la participation active de tous en veillant à ce que chacun ait l’occasion de contribuer pleinement, de partager ses idées et de se développer professionnellement.

La diversité et l’inclusion en entreprise sont des sujets complexes et en constante évolution, mais ils sont de plus en plus reconnus comme essentiels pour la réussite à long terme des entreprises et pour la création de cultures de travail positives et équitables.

Les chiffres de la diversité en entreprise en France

Selon l’étude présentée le 17 janvier 2023 par l’Institut Choiseul.

• 93% des dirigeants d’entreprise estiment que les questions de diversité ont atteint ces dernières années une importance majeur,
• Mais seules 61% d’entre elles les intègrent dans leurs stratégies, contre 85% des entreprises dans le monde ;

• Et 42% laissent les directions des ressources humaines s’en occuper, seules 12% d’entre elles ayant intégré cette thématique dans les débats de leurs comités exécutifs (COMEX).

Diversité et inclusion – les écarts salariaux entre femmes et hommes 

L’étude rappelle ainsi que les écarts salariaux entre les femmes et les hommes s’établissent encore à 16,8% en équivalent temps plein et à 23% en moyenne, selon les calculs de l’Insee.

Elle nous montre également que les femmes disparaissent progressivement au fur et à mesure que l’on monte dans l’échelle de la hiérarchie. 

Diversité, inclusion & senior

Concernant les seniors, leur taux d’emploi en France reste le plus bas de l’Union européenne, à 53,8% contre 59,6% en moyenne dans l’UE. 

Passé 55 ans, ils restent au chômage plus longtemps (771 jours en moyenne) que le reste des demandeurs d’emploi (349 jours), résultat direct d’une discrimination en fonction de l’âge pointée par une étude APEC/Pôle emploi de janvier 2022. 

Diversité, inclusion & handicap

Autre population exposée au risque discriminatoire les personnes en situation de handicap dont le taux de chômage atteint 13%, contre 7,4% en moyenne nationale.

Enfin, les minorités visibles, sans doute la question la plus délicate, compte tenu de la loi française qui interdit les statistiques ethniques : seuls 3,5% des dirigeants de COMEX et 4,5% des membres de conseils d’administration en sont issues. Et les entreprises du SBF 120 (les 120 plus grosses capitalisations de la Bourse de Paris) ne comptent dans leurs rangs que 4 directeurs généraux ou PDG issus de ces minorités.

Pourquoi promouvoir une politique inclusive

Promouvoir une politique inclusive en entreprise comporte de nombreux avantages qui peuvent avoir un impact positif sur la performance globale, sur l’engagement des équipes, sur sa marque employeur ainsi qu’auprès de sa clientèle.

Voici quelques raisons essentielles pour lesquelles il est important de promouvoir une politique inclusive en entreprise. 

Performance améliorée 

Un collectif de travail inclusif et diversifié a tendance à être plus performant. La variété des perspectives et des compétences peut conduire à de meilleures prises de décision, à une plus grande créativité et à une résolution plus efficace des problèmes.

Marque et attractivité des talents  

Les organisations qui développent des politiques diverses attirent plus facilement des talents de divers horizons. Les candidats recherchent souvent des employeurs qui valorisent la diversité et l’équité.

Productivité accrue  

Les collaborateurs qui se sentent valorisés et inclus sont plus susceptibles d’être engagés, motivés et productifs. Ils ont moins tendance à subir du stress lié à la discrimination ou à l’exclusion.

Innovation 

Les équipes diversifiées sont plus aptes à innover. Les différentes perspectives et expériences peuvent conduire à des idées nouvelles et à une meilleure adaptation aux changements du marché.

Diminution des risques juridiques 

Les employeurs réduisent le risque de discriminations au travail et de litiges juridiques liés à des pratiques discriminatoires.

Meilleure réputation 

Les entreprises socialement responsables et inclusives sont mieux perçues par le public, ce qui peut renforcer leur réputation et leur image de marque.

Cohésion d’équipe 

Une politique inclusive peut renforcer la cohésion d’équipe en favorisant un climat de travail respectueux et collaboratif.

Création de marchés 

En incluant dans son collectif des équipes diversifiées, une entreprise peut mieux comprendre et atteindre divers marchés et clientèles, ce qui peut conduire à une croissance des affaires.

Engagement sociétal 

Promouvoir l’inclusion est souvent perçu comme une responsabilité sociale importante. Les entreprises contribuent ainsi à créer une société plus équitable et inclusive.

Ainsi, promouvoir une politique inclusive en entreprise ne profite pas seulement aux collaborateurs, mais aussi à l’entreprise elle-même. Cela peut stimuler la performance, attirer les meilleurs talents, réduire les risques juridiques, améliorer la réputation et contribuer à une culture de travail plus positive et respectueuse. 

C’est pourquoi de nombreuses entreprises s’efforcent de mettre en place des politiques inclusives et de promouvoir la diversité au sein de leur organisation.

Comment Eléas vous accompagne ?

La diversité et l’inclusion sont des valeurs fondamentales pour Éleas. En tant qu’entreprise engagée, Éleas met en place une politique de diversité qui vise à sensibiliser, lutter contre les discriminations et promouvoir un environnement de travail respectueux de la diversité culturelle, de l’orientation sexuelle et de l’égalité entre hommes et femmes. 

Notre cabinet, expert en matière de conseil en ressources humaines, accompagne alors des entreprises pour définir et déployer des politiques de diversité efficaces, favorisant l’égalité des chances et l’inclusion. Nos domaines d’expertises sont les suivants : 

Mixité

Nous aidons les entreprises à promouvoir la mixité des genres au sein de leurs équipes, en élaborant des stratégies et des pratiques pour attirer, retenir et faire progresser les talents féminins.

Mais, en fait, pourquoi cette mixité ? Tout simplement, parce qu’elle favorise une culture organisationnelle plus riche et équilibrée, en apportant des perspectives différentes, des approches variées et des idées novatrices. 

Et, parce que cette mixité peut contribuer à réduire les biais de genre, à éliminer les stéréotypes et à favoriser l’égalité des chances pour tous les employés, quel que soit leur genre.

Handicap 

Nous proposons des solutions pour faciliter l’intégration des travailleurs en situation de handicap, en mettant en place des aménagements de poste et en favorisant un environnement inclusif.

Car oui, Éleas met en place des actions concrètes pour favoriser la diversité au sein de l’entreprise : des efforts sont déployés dans les processus de recrutement pour garantir une diversité des candidats et lutter contre les stéréotypes. 

De plus, Éleas encourage la diversité des carrières en offrant des opportunités d’évolution professionnelle équitable à tous les employés, indépendamment de leur origine ethnique, de leur handicap ou de leur orientation sexuelle. Ce qui explique donc que nous proposons des solutions dans le but de faciliter l’intégration de nos employés en situation de handicap.

Conformément à la Loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées : loi visant à favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap dans la société et sur le marché du travail.

Prévention du harcèlement sexuel et agissements sexistes 

Nous travaillons avec nos clients pour élaborer des politiques et des formations visant à prévenir le harcèlement sexuel et agissement sexistes en entreprise, créant ainsi des lieux de travail sécurisés et respectueux.

Gestion du fait religieux 

Notre expertise comprend la gestion des questions liées au fait religieux au travail en favorisant la compréhension mutuelle et le respect des croyances individuelles.

Conformément à la Loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 relative à la lutte contre les discriminations et à l’égalité des chances : Cette loi vise à lutter contre toutes les formes de discrimination, notamment celles liées à l’origine, à l’orientation sexuelle, au handicap, à la religion, à l’âge, etc

Égalité professionnelle

Nous collaborons avec nos clients pour établir des mesures concrètes en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, favorisant ainsi une plus grande équité.

Prévention des pratiques discriminatoires 

Notre approche vise à sensibiliser, à éduquer et à mettre en place des politiques pour prévenir les pratiques discriminatoires en entreprise.

Car chez Éleas, nous faisons en sorte de créer un environnement de travail inclusif où chacun se sent respecté et valorisé.

Le dialogue social est encouragé, permettant à chacun de s’exprimer librement et de contribuer à l’amélioration continue de la gestion de la diversité au sein de l’entreprise.

Chez Eléas chaque client est unique, c’est pourquoi nous proposons des solutions sur mesure qui tiennent compte de la culture, des objectifs et des défis spécifiques de votre organisation. 

Notre équipe d’experts en conseil RH vous accompagnera tout au long du processus, de la planification à la mise en œuvre, pour garantir des résultats optimaux.

La promotion de la diversité en entreprise est bien plus qu’une simple responsabilité sociale, c’est un impératif pour la réussite à long terme.